КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ОРЛОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Опубликовано 19.01.2018 16:37

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ

ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В АДМИНИСТРАЦИИ ОРЛОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

(Утверждены постановлением Администрации Орловского сельского поселения от 12.05.2017 № 195 (с изменениями от 18.01.2018 г.))

1. Квалификационные требования

для замещения высших должностей муниципальной службы

1.1. К уровню профессионального образования:

высшее образование.

1.2.К стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:

не менее четырех лет.

2. Квалификационные требования

для замещения главных должностей муниципальной службы

2.1. К уровню профессионального образования:

высшее образование.

2.2. К стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:

не менее двух лет, а для граждан, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

3. Квалификационные требования

для замещения ведущих должностей муниципальной службы

3.1. К уровню профессионального образования:

высшее образование.

4. Квалификационные требования

для замещения старших должностей муниципальной службы

4.1. К уровню профессионального образования:

высшее образование.

5. Квалификационные требования

для замещения младших должностей муниципальной службы

5.1. К уровню профессионального образования:

высшее образование или среднее профессиональное образование.

Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя).